Partenaire d'affaires ressources humaines

Envie de faire partie d'une entreprise qui fait avancer l'économie d'ici?

Depuis plus de 80 ans, Groupe Robert figure parmi les chefs de file du transport et de la logistique au Québec. Chaque jour, nos équipes assurent la circulation de plus de 100 000 palettes grâce à une flotte de 800 camions et 3 000 remorques, un réseau de 30 centres de distribution et l'expertise de 2 800 employés passionnés.

Guidés par nos valeurs de responsabilité, de passion, de collaboration et d'exemplarité, nous travaillons ensemble pour offrir un service exceptionnel à nos clients partout au Québec et en Ontario.

Nous recrutons un(e) Partenaire d’affaires ressources humaines  

Tu souhaites évoluer dans un rôle où ton influence va bien au-delà du conseil RH traditionnel? Tu aimes être près des opérations, contribuer aux décisions d'affaires et accompagner les gestionnaires à travers les défis et les transformations? Ce rôle est pour toi.

Relevant de la Direction des ressources humaines, tu agiras comme partenaire d’affaires ressources humaines auprès des gestionnaires (Vice-président(e), directeur, chef et superviseur) de nos services corporatifs et de nos opérations de la division transport spécialisé. En développant une compréhension approfondie des enjeux d'affaires et des réalités opérationnelles, tu contribueras activement à la mobilisation des équipes, à la performance organisationnelle et à l'évolution de nos pratiques RH.

Tu joueras un rôle clé dans l'accompagnement des gestionnaires, la gestion des relations de travail, le développement des talents et la gestion du changement, tout en agissant comme un véritable agent d'influence auprès de tes clients internes.

Ton quotidien

Partenariat stratégique et accompagnement des gestionnaires

• Soutenir les leaders lors de réorganisations, de changements de structure, d'intégrations ou d'autres initiatives ayant un impact sur les équipes et les opérations.
• Coacher les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en leadership, communication, gestion de la performance, gestion du changement et relations de travail.

Relations de travail et expérience employé

• Agir à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires dans l'interprétation et l'application des conventions collectives, des politiques internes et de la législation du travail.
• Participer aux rencontres avec les représentants syndicaux et favoriser des relations de travail constructives et durables en plus de contribuer à la préparation et aux négociations des conventions collectives lorsque requis.
• Favoriser un milieu de travail respectueux, inclusif et positif qui reflète les valeurs et la culture de l’entreprise.

Gestion des talents

• Collaborer étroitement avec l'équipe d'acquisition de talents afin de soutenir les stratégies de recrutement et les besoins de main-d'œuvre.
• Concevoir ou contribuer au déploiement d'outils, de formations et de programmes favorisant le développement des gestionnaires.

Analyse, transformation et amélioration continue

• Exploiter les données et indicateurs RH afin d'identifier les tendances, mesurer l'efficacité des initiatives, anticiper les risques et soutenir la prise de décision.
• Participer à des projets transversaux liés à la transformation organisationnelle, à l'optimisation des pratiques RH et à l'amélioration de l'expérience employé.

Profil recherché :

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles. 
• 7 à 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle de partenaire d’affaires ou de généraliste senior.
• Expérience significative en relations de travail, environnement syndiqué.
• Bonne connaissance des lois et règlements applicables en matière de travail, de santé et sécurité et de droits de la personne.
• Expérience en gestion du changement.
• Expérience dans des environnements multisites (Boucherville, Rougemont, Contrecoeur)
• Poste permanent à temps plein (40 heures/semaine)

Ce que nous proposons: 

• Vacances compétitives avec gamme complète d’assurances
• REER participatif avec contribution de l’employeur (4 %). 
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle CRHA
• Rabais fournisseurs
• Un environnement humain, collaboratif et axé sur l’amélioration continue
• La possibilité d’avoir un impact concret sur la culture, l’expérience employé et la performance

Envie de faire la différence au sein d’une entreprise familiale en affaires depuis plus de 80 ans? 

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