Superviseur/superviseure Des Travaux Électriques

POSTE :                                        Superviseur/superviseure des travaux électriques
SUPERVISEUR IMMÉDIAT :  Surintendant/surintendante de l’entretien électrique
DIVISION :                                    Entretien mécanique des actifs ferroviaires
LIEU :                                            North Bay
RÉFÉRENCE :                             300-136-27
SALAIRE :                                    100 412 $ – 118 144 $

QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers. 

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ : 
Le superviseur ou la superviseure des travaux électriques doit fournir des services électriques de haute qualité aux clients internes et externes du secteur ferroviaire, et ce, d’une façon sûre, efficace et fiable. Le ou la titulaire de ce poste doit voir au maintien d’un environnement de travail sûr pour l’ensemble des membres du personnel, tout en supervisant la réalisation, dans les délais prescrits et d’une manière efficace et rentable, des projets électriques liés aux locomotives et aux moteurs de traction. De même, il ou elle doit veiller à ce que tous les travaux soient effectués conformément aux normes de qualité, aux spécifications techniques, aux exigences des clients et aux attentes opérationnelles. 

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : 
•  Superviser l’équipe chargée des travaux électriques afin de s’assurer que les travaux sont réalisés en toute sécurité, dans les délais prescrits et de manière efficace, conformément à toutes les exigences, spécifications, normes des clients et dispositions réglementaires applicables.
•  Veiller à ce que tous les membres du personnel et entrepreneurs respectent les politiques de l’organisation, les exigences en matière de sécurité et les normes réglementaires.
•  Donner suite aux exigences opérationnelles relatives aux trains et assurer un suivi à cet égard, selon les besoins (24 heures sur 24, 7 jours sur 7).
•  Veiller à ce que les locomotives qui arrivent au début du quart de travail soient inspectées, entretenues et préparées en vue de leur remise en service.
•  Coordonner et superviser les activités de l’atelier pendant le quart de travail de soirée et, à cet égard, veiller à la continuité quant aux travaux entrepris par l’équipe du quart de jour, ainsi qu’au respect des listes de tâches et des priorités établies.
•  Participer aux travaux de révision majeurs, de même qu’aux réparations importantes en cours de réalisation, aux réparations prévues à l’horaire et aux réparations imprévues.
•  Surveiller les travaux d’entretien ainsi que l’avancement des réparations au sein de l’atelier d’entretien des locomotives. 
•  Veiller à ce que les activités d’entretien et de réparation de l’équipement soient effectuées conformément aux dispositions réglementaires de l’Association of American Railroads (AAR), de la Federal Railroad Administration (FRA) et de Transports Canada. 
•  Aider l’équipe de supervision des membres du personnel du quart de travail de jour à respecter les délais de livraison, les délais d’exécution et les attentes des clients. 
•  Traiter et gérer les communications opérationnelles, y compris la correspondance par courriel.
•  Tenir à jour les rapports sur l’avancement des travaux afin de suivre quotidiennement la situation quant aux locomotives et aux activités de l’atelier.
•  Participer aux activités de recrutement, notamment aux entretiens, et soutenir la coordination de la formation régulière, de la formation technique et de la formation sur la sécurité à l’intention des membres du personnel. 
•  Vérifier et approuver, chaque semaine, les feuilles de temps des membres du personnel. 
•  Fournir une assistance technique, une aide quant au diagnostic des pannes et des conseils opérationnels aux intervenants internes et externes afin d’éviter les retards et de voir au fonctionnement sûr et efficace des locomotives.
•  Fournir un soutien et des conseils aux équipes de Cochrane et d’Englehart, ainsi qu’aux clients internes ayant besoin d’une assistance à distance et d’un soutien technique.
•  Gérer les normes de travail au moyen d’inspections et d’examens réguliers afin de s’assurer que tous les travaux au sein de l’atelier sont réalisés conformément aux normes réglementaires, de même qu’à celles des clients et de l’organisation.

EXIGENCES :
•  Diplôme d’études secondaires ou certificat d’équivalence du cours secondaire (GED).
•  Certificat de qualification 309A – Électricien (bâtiment et entretien), ou 442A – Électricien industriel.
•  Au moins cinq ans d’expérience pertinente en tant que personne de métier, en plus d’avoir assumé, dans ce contexte, des responsabilités avérées en matière de leadership. 
•  Une expérience de travail en lien avec les locomotives, une expérience en matière de supervision et une expérience de travail dans un environnement syndiqué sont considérées comme des atouts. 
•  Expérience de la gestion de budgets, de calendriers et d’objectifs opérationnels de rendement. 
•  Connaissance des domaines de l’entretien électrique, du diagnostic des pannes et de la réparation, ainsi que des pratiques d’inspection. 
•  Connaissance des dispositions législatives et réglementaires en matière de santé et de sécurité, ainsi que des exigences en lien avec le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
•  Bonne connaissance pratique des systèmes de Microsoft incluant Word, Excel, Outlook, ainsi que SharePoint, Intelex et AS400
•  Capacité de superviser des membres du personnel, de coordonner des charges de travail et de gérer plusieurs priorités dans un environnement où le rythme des activités est très rapide.
•  Capacité de planifier et de coordonner les calendriers, les projets et les ressources afin de répondre aux besoins opérationnels.
•  Habiletés marquées en matière de résolution de problèmes et d’organisation.
•  Bonnes compétences en matière de communication, de travail d’équipe, d’accompagnement et de relations avec les membres du personnel, en plus de la capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail fructueuses avec les membres du personnel et de la direction, ainsi que les clients et les intervenants.
•  Doit s’engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études. 

Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers 

S’il est établi que tout renseignement fourni dans les documents de la candidature ou au cours du processus de recrutement est faux, trompeur ou incomplet, Ontario Northland peut mettre fin à l’examen de votre candidature.

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
La CTON n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour prendre ou éclairer des décisions d’embauche. Nous utilisons bien un système externe, soit un système de suivi des candidats (système ATS), pour nous aider à gérer efficacement les candidatures. Même si le système ATS peut appliquer des fonctions de tri ou des filtres automatisés de base, toutes les candidatures sont examinées et évaluées par des agentes et agents de recrutement humains.

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