Sea Logistics Pricing Supervisor

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Comment créer un impact

Le ou la Superviseur(trice) de la tarification, Logistique maritime joue un rôle essentiel dans le soutien de la satisfaction de la clientèle, la croissance des affaires et la fidélisation à long terme des clients. Ce poste assure une communication fluide et proactive entre les parties prenantes internes et externes tout en fournissant des solutions de tarification précises, opportunes et concurrentielles. Le ou la titulaire dirigera et développera l’équipe de tarification, gérera les situations d’escalade et collaborera étroitement avec le ou la Gestionnaire national(e) des revenus, les équipes des ventes et la direction afin d’élaborer des stratégies de tarification qui soutiennent à la fois les nouvelles occasions d’affaires et les relations durables avec les clients.

• Produire des soumissions pour les clients VIP en réponse aux demandes des représentants des ventes et des équipes du service à la clientèle.
• Gérer, simplifier et automatiser les renouvellements de soumissions à l’échelle régionale.
• Collaborer de façon proactive avec les parties prenantes internes, notamment les équipes du service à la clientèle, des ventes et des opérations.
• Développer, gérer et maintenir activement les processus et les outils liés à la tarification.
• Maximiser la marge brute (GP) tout en veillant à ce que les soumissions demeurent concurrentielles sur le marché.
• Optimiser l’utilisation des ressources et de la main-d’œuvre.
• Développer une connaissance approfondie du marché, y compris des concurrents, des profils de clients et des niveaux de prix permettant de remporter des contrats de façon constante, puis communiquer et produire des rapports réguliers sur ces éléments.
• Examiner, négocier et interpréter les soumissions et contrats provenant des bureaux à l’étranger ainsi que des transporteurs maritimes.
• Participer activement à l’élaboration de la stratégie commerciale et l’influencer afin de s’assurer que les soumissions sont alignées sur les conditions du marché.
• Superviser, évaluer et diriger le personnel de l’équipe de tarification.
• Partager son expertise avec les représentants des ventes et les équipes du service à la clientèle afin d’assurer la sélection optimale des transporteurs.
• Effectuer toute autre tâche connexe pouvant être confiée de temps à autre.

Ce que nous aimerions que vous apportiez

• Minimum de 5 ans d’expérience en logistique et transport, avec une expérience obligatoire en transport maritime.
• Minimum de 1 an d’expérience en supervision d’équipe ou comme chef d’équipe.
• Expérience en tarification, opérations et révision de contrats.
• Diplôme en logistique, commerce international ou dans un domaine connexe considéré comme un atout (la certification CIFFA est également un atout).
• Excellente maîtrise d’Excel et des systèmes informatiques.
• Excellentes aptitudes en communication, analyse et négociation.
• Grande attention aux détails, orientation client marquée et capacité à travailler efficacement sous pression.
• Esprit d’équipe proactif et excellentes compétences en gestion du temps.

Qu'y a-t-il pour vous

At Kuehne+Nagel, nous nous efforçons chaque jour d’inspirer, de responsabiliser et d’offrir des résultats, non seulement à nos clients, mais aussi à nos collègues. Nous offrons un environnement de travail mondial dynamique avec d’excellentes possibilités de formation et de mobilité de carrière. Le salaire de base fait partie d’un programme global de rémunération concurrentiel qui comprend des avantages sociaux médicaux et dentaires, un régime d’épargne-retraite et un programme de remboursement des frais de scolarité. La rémunération individuelle peut varier de la fourchette cible et est déterminée en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’expérience, les compétences, le lieu de travail, l’équité salariale interne et d’autres considérations d’affaires pertinentes. Kuehne+Nagel révise régulièrement ses échelles salariales afin d’assurer une rémunération juste et concurrentielle basée sur les données du marché de l’industrie. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, notamment l’examen des candidatures ou l’aide à la planification des entrevues. Ces outils analysent l’information afin d’éclairer la prise de décision; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des évaluateurs humains. #LI-TD1