Sommaire du poste

À titre de spécialiste, acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans le développement de la main-d'œuvre qui soutiendra la prochaine phase de croissance de DHC. Relevant de l’équipe de l’Acquisition de talents (« AT »), le titulaire du poste assurera de façon proactive les activités de recherche de candidats, de sélection et de recrutement à l’échelle de l’organisation.

Le candidat retenu devra démontrer une solide expertise dans la mise en œuvre de processus de recrutement et de sélection permettant d’attirer et de recruter une main-d’œuvre diversifiée et hautement performante. Sa capacité à repérer, mobiliser et développer des relations avec les meilleurs talents dans des marchés hautement concurrentiels constituera un facteur distinctif important.

Principales responsabilités

• En collaboration avec le gestionnaire, Opérations RH, le vice-président, Ressources humaines, ainsi que les principaux dirigeants de l’organisation, évaluer les besoins de recrutement et élaborer des stratégies d’attraction des talents en fonction des exigences opérationnelles.
• Offrir un soutien complet en recrutement, incluant la recherche de candidats, la présélection, les entrevues et la présentation d’une liste restreinte de candidats aux gestionnaires recruteurs.
• Développer des bassins de candidats pour répondre aux besoins récurrents ou à fort volume d’embauche et mettre en œuvre des stratégies visant à maintenir l’intérêt des candidats au sein du pipeline de talents.
• En collaboration avec le gestionnaire, Opérations RH, élaborer des indicateurs clés de performance (KPI) et des mesures de suivi afin d’évaluer les progrès réalisés par rapport aux plans de main-d’œuvre et de dotation, tout en identifiant les tendances et les enjeux liés aux postes ou disciplines difficiles à pourvoir.
• Coordonner les vérifications préalables à l’emploi, incluant les antécédents judiciaires, les références, les évaluations et tout autre contrôle requis selon le poste.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH afin de soutenir les mutations internes et les promotions permettant de pourvoir les postes vacants.
• En partenariat avec le gestionnaire, Opérations RH, contribuer au développement et à l’utilisation de campagnes de recrutement sur les médias sociaux (LinkedIn, Facebook, X/Twitter, etc.).

Qualifications et compétences

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• De 5 à 7 années d’expérience en recrutement complet (cycle complet).
• Le bilinguisme français-anglais est considéré comme un atout.
• Une expérience en recrutement dans les secteurs de l’aérospatiale, de la fabrication, du transport, de la logistique ou dans un domaine connexe constitue un atout.
• Le titre professionnel de CRHA, CRIA ou un titre équivalent est considéré comme un atout.
• Excellente connaissance des lois provinciales et fédérales canadiennes en matière de travail et d’emploi, idéalement dans un contexte multi-juridictionnel.
• Solide expertise dans l’utilisation des médias sociaux (LinkedIn, Indeed, Facebook, X/Twitter, etc.) à des fins de recrutement.
• Une expérience avec le système de suivi des candidatures (ATS) Ceridian Dayforce est considérée comme un atout important.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale ainsi qu’en relations interpersonnelles.
• Fort engagement envers l’amélioration continue des processus d’affaires et l’efficacité de la prestation de services.
• Capacité à planifier, à gérer les priorités et à maintenir un haut niveau de confidentialité.
• Capacité démontrée à faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes, à proposer des solutions novatrices et à établir des consensus afin de relever les défis liés à la dotation.
• Personne dynamique, dotée d’une solide éthique de travail et d’un fort esprit de collaboration.