OPÉRATEUR

Sous la supervision du Responsable fabrication, la personne titulaire du poste aura pour principale responsabilité d’assurer la continuité des opérations en remplaçant les employés absents (vacances ou absences prévues) sur la ligne de production PIR.

Le ou la candidat(e) devra développer une connaissance approfondie des différents postes de cette ligne afin d’être en mesure d’intervenir efficacement selon les besoins. Une grande flexibilité et une disponibilité sur l’ensemble des horaires de travail en vigueur à l’usine seront essentielles pour répondre aux exigences opérationnelles.

LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI

• Effectuer le rôle d’aide-opérateur PIR;
• Effectuer le rôle d’opérateur à l’emballage;
• Effectuer le rôle d’opérateur de scies;
• Effectuer le rôle d’opérateur de tête;
• Effectuer le rôle de cariste production;
• Consulter le système de gestion de la production assisté par ordinateur (GPAO) (Connaître l’emplacement des tests, consultation et création de remarques réalisation, bonne lecture du planning, consultation générale);
• Supporter le chef d’équipe dans les activités de production et l’équipe de maintenance dans la réalisation du plan de maintenance préventive;
• S’assurer que les lieux de travail respectent les normes de propreté et de sécurité de l`entreprise. ;
• Suggérer toutes mesures ayant pour objectif d’améliorer les activités de production et la santé/sécurité au travail;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à son travail demandé par son gestionnaire.

LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS

Ton parcours :

• Secondaire V;

Tes connaissances :

• 3 à 6 ans d’expérience en usine de fabrication;
• Bonne connaissance de la suite Office;
• Expérience avec un ERP (un atout);
• Conduite d’un chariot élévateur (un atout);

Tes conditions de travail : 

• Disponibilité requise : Les employés doivent être disponibles pour travailler sur tous les quarts (jour et nuit), selon les besoins.
• Planification des horaires : Les horaires seront communiqués le plus tôt possible afin de limiter les impacts sur l’organisation personnelle de l’employé. Toutefois, des ajustements peuvent survenir jusqu’à cinq (5) jours calendaires avant le dimanche marquant le début de la nouvelle semaine de travail.