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(Une version française suivra)
Apply now and start ASAP – Call us at (514) 227-6813 and Sekure your job on the spot!
Signing Bonus of up to $2000 for Experienced Sales Professionals
Option to Get Paid Daily – Starting from Your First Day!
We are looking for driven and motivated individuals with sales experience to join our team! With locations in downtown Montreal and the West Island, Sekure offers high-earning potential and exciting career growth opportunities. Our commission structure is uncapped, and eligible candidates may receive a signing bonus of up to $2000, subject to certain conditions.
What We Offer:
Employees who regularly earn commission typically make between $50,000 - $100,000 per year.
Responsibilities
Qualifications
To comply with Bill 96, Sekure has taken reasonable measures to avoid requiring knowledge of a language other than French in order to be hired or to be retained in this position.
**Version française **
Postulez dès maintenant et commencez immédiatement – Appelez-nous au (514) 227-6813 et Sekurisez votre emploi sur-le-champ !
Prime à la signature pouvant atteindre 2000 $ pour les vendeurs expérimentés
Option d’être payé quotidiennement – Dès votre premier jour !
Nous recherchons des personnes motivées, ayant une expérience en vente, pour rejoindre notre équipe! Avec des bureaux situés au centre-ville de Montréal et dans l’Ouest-de-l’Île, Sekure offre un fort potentiel de rémunération et d’excellentes perspectives de croissance. Notre structure de commissions est non plafonnée, et une prime à la signature pouvant atteindre 2000 $ est offerte aux candidats admissibles, sous réserve de certaines conditions.
Ce que nous offrons :
Les employés qui touchent régulièrement des commissions gagnent en moyenne entre 50 000 $ et 100 000 $ par année.
Responsabilités
Qualifications du poste
Afin d’être en règle avec le Projet de loi 96, Sekure a pris des mesures raisonnables pour éviter d'exiger la connaissance d'une langue autre que le français pour être embauché ou pour être maintenu dans ce poste.
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